จะดูอย่างไรว่าพนักงานคนนั้นเหมาะ หรือไม่เหมาะกับงานที่เขาทำ โดยปกติถ้าเราไม่สังเกตุจะไม่ค่อยเห็น ดังนั้นคุณต้องใส่ใจในรายละเอียดนิดส์นึง โดยถ้าจะเริ่มเรามีเทคนิค 10 ข้อให้ลองดูกัน
พวกเขาจะเบื่อง่าย และไม่ค่อยอินกับสิ่งที่เขาทำ คุณจะรู้สึกได้บ่อยๆว่า เขามักจะหลุดบ่อยๆ ในงานที่เขาทำ
พวกเขายังไงก็ไม่สามารถทำในบทบาทที่ได้รับ ได้ดีสักที ไม่ว่าคุณจะให้ Feedback หรือคำแนะนำมากแค่ไหน
พวกเขาจะไม่ค่อยแสดงความคิดเห็น หรือ ออกไอเดียกับคุณ หรือกับเพื่อนๆ หากเขาออกความเห็น ความเห็นนั้นก็มักจะงงๆ ไม่ได้เกี่ยว หรือไม่มีประโยชน์เท่าไหร่
พวกเขามักจะไม่ค่อยมั่นใจ หรือเข้าร่วมแสดงความคิดเห็น (Group Discussion) หรือแชร์มุมองกับคนอื่นๆ
คุณจะเห็นเขารู้สึกหงุดหงิดได้ง่ายๆ
สิ่งที่เราอยากจะให้เขาแสดงผลงานออกมา (Need for them to perform) มักจะไม่ค่อยเข้ากับบุคลิก หรือจุดแข็งของเขา
คุณมีความรู้สึกมาสักพัก ว่าบางอย่างจะไม่ค่อยเวิร์ค
พวกเขามักจะบอกว่า เขาไม่ค่อยรู้สึกมีคุณค่า ทั้งๆ ที่คุณทำเกือบทุกทางที่จะทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า
ทั้งๆ คุณทำทุกวิถีทาง ที่จะให้คำแนะนำ ให้ Feedback ผลงานเขาก็ยังไม่ดีขึ้น.
เขามักจะเข้าหาคุณ และพูดว่าเขาไม่ค่อยมีความสุข กับงานที่ทำเท่าไหร่ และอยากลองเปลี่ยนบทบาทการทำงานดู
แปลจาก https://www.inc.com/laura-garnett/10-signs-your-employees-arent-right-fit-for-their-jobs.html